С решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. беше обявено извънредно положение като мярка за ограничаване разпространението на епидемията от коронавирус.  В правото е уредена възможността при извънредни ситуации и обстоятелства страните по един договор да не носят вина за това, че не могат да изпълнят определени свои договорни задължения. Това са т.нар. форсмажорни обстоятелства. В случая самият коронавирус, както и обявяването му за пандемия от СЗО, не са сами по себе си форсмажорни обстоятелства. Актовете на изпълнителната власт, издадени във връзка с обявеното извънредно положение, обаче направиха възможно позоваването на форсмажор з...

През последните седмици разпространението на COVID-19 ангажира вниманието ни, като предизвика мащабни промени във всички сфери на обществения живот. Коронавирусът, обявен от Световната здравна организация като пандемия, наложи приемането на редица законодателни промени за въвеждането на адекватни мерки за реакция и превенция. До момента темата, свързана със защита на личните данни в условията на пандемия, като че ли остава незасегната от компетентните държавни органи. За разлика от други проактивни надзорни органи , Комисия за защита на личните данни все още не е излязла с официално становище по този въпрос.  Безспорно е, че в момента огранич...

На 16.03.2020 в Народно събрание беше депозиран проект на Закон за мерките по време на извънредно положение . Самият проект, по всяка вероятност, ще бъде гласуван утре и ще влезе в сила незабавно. Предвид мерките, които се предвиждат, действието на закона ще бъде Ex Tunk (назад във времето). Така всички мерки, които са предприети преди влизане в сила на закона, ще се считат за предприети в негово изпълнение . Мерките по-долу касаят само хипотезите, в които е налице обявено извънредно положение: Предвижда се възможност за възлагане на надомна работа и работа от разстояние. Работодателят ще може да възложи едностранно на служителите си да извър...

Уважаеми клиенти, партньори и приятели,  Информираме ви, че предвид наложените мерки за борба с епидемията от COVID-19, Адвокатско дружество “Георгиева и Джутев” ще извършва текущите си задължения без прекъсване. Целият екип на кантората ще работи на пълно работно време, при условия на отдалечен достъп. Осигурили сме необходимите технически и организационни мерки за защита на нашите партньори, за да могат да осъществяват работата си без притеснение и с наложения в нашия труд висок стандарт. За следващите 14 дни всички срещи ще бъдат провеждани онлайн чрез средства за дистанционна комуникация, предоставящи високо ниво на сигурност и гарантиращ...

За целите на сключване на трудов договор работниците и служителите са задължени да предоставят на работодателя си определени документи. В някои случаи обаче работодателите изискват повече от необходимите документи, а поради незапознатост служителите ги предоставят, без да са наясно, че нямат такова задължение. Кога следва да се представя свидетелство за съдимост, какви лични данни съдържа то и какви са сроковете за неговото съхранение…Отговорите на тези въпроси можете да откриете тук .

GDPR въвежда фигурата на т.нар. длъжностно лице по защита на данните (ДЛЗД). Администраторите и обработващите лични данни могат и по собствена преценка да назначат такова лице, дори да не са задължени съгласно GDPR. Повече за функциите и отговорностите на тази длъжност, както и за опита и уменията, които едно длъжностно лице по защита на данните следва да притежава, можете да прочетете тук .

Прекратяването на трудовото правоотношение не поставя автоматично край на обработването на лични данни на бившия работник или служител. Правните основания за продължаване на тази дейност обаче значително намаляват. В случай че работодателят вземе решение да продължи да съхранява определени данни след изтичане на предвидените минимални срокове, той трябва да аргументира своето решение с постигането на конкретна цел. Повече информация относно обработването на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение можете да намерите тук .

КЗЛД прие изрично становище относно правото на работодателите да копират и съхраняват копия на свидетелство за управление на МПС, контролен талон, карта на водача и удостоверение за психологическа годност на шофьора. В кои случаи работодателите имат право да копират документите, предмет на становището, можете да прочетете тук .

През последните няколко месеца много български компании вероятно са получили чрез обикновена поща писма, съдържащи абревиатурата ,,GDPR“. Подател на писмата е регистрирана в Германия компания. Подателят на данни пропуска да отбележи, че подаването на данни към него не е задължително и не се изисква по закон. Каква е целта на тези съобщения и какво да направите, ако получите такова писмо, можете да разберете тук .

В практика често погрешно се възприема общ 50-годишен срок на съхранение на трудовото досие в неговата цялост, като не се съобразява наличието на документи и данни с различен характер и различни законови срокове на съхранение. Какви всъщност са сроковете за съхранението на счетоводни документи и документи в трудовото досие? Можете да видите тук .