Обработването на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение

document-management

Прекратяването на трудовото правоотношение не поставя автоматично край на обработването на лични данни на бившия работник или служител. Правните основания за продължаване на тази дейност обаче значително намаляват. В случай че работодателят вземе решение да продължи да съхранява определени данни след изтичане на предвидените минимални срокове, той трябва да аргументира своето решение с постигането на конкретна цел. Повече информация относно обработването на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение можете да намерите тук.

КЗЛД прие становище за копирането и съхранението н...
 

Коментари

Напишете първият коментар :)
Гост
Неделя, 15 Декември 2019

Символи

© 2018 - 2019. All Rights Reserved. Web Design & SEO by CMS Bulgaria