Изгубване действието на решение за промяна на предназначението на земеделска земя

В чл. 2, ал. 1 от Закона за опазване на земеделските земи  (ЗОЗЗ) е заложено, че  “ Земеделските земи са основно национално богатство и се използват само за земеделски цели. ”. Това правило е закрепено и доразвито и в Конституцията на Република България в чл. 21. Във Върховния закон е указано, че “ Обработваемата земя се използва само за земеделски цели. Промяна на нейното предназначение се допуска по изключение при доказана нужда и при условия и по ред, определени със закон .”. Условията и реда, които уреждат промяната на предназначението на земеделска земя, се съдържат именно в Закона за опазване на земеделските земи. Възможно ли е обаче, с...
Още
  83 преглеждания
83 преглеждания

Прекратяване на търговско дружество със служители в отпуск по майчинство

Майчинството е сложен осигурен социален риск, включващ три последователно развиващи се, но различни по характер елемента: бременност, раждане и отглеждане на малко дете.  Едно от условията за получаване на обезщетение при настъпване на осигурения социален риск “общо заболяване и майчинство” е майката да бъде осигурена за този риск. С прекратяването на трудовия договор на майката обаче, се прекратява и нейното осигуряване. Кодексът на труда осъществява специална закрила по отношение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 - работодателят може да прекрати правоотношението само с пр...
Още
  124 преглеждания
124 преглеждания

Важните промени в ЗАНН в сила от 23 декември 2021 година

В Държавен вестник, бр. 109 от 22.12.2020 г., беше обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за административните нарушения и наказания , който влезе в сила от 23.12.2021 г. Промените, които се предвиждат, са съществени. Тяхната цел е да осъвременят правната уредба в съответната област. Ето защо те са насочени към добавяне на нови институти, промяна на стари такива, както и удължаване на някои срокове. Част от по-важните изменения и допълнения, без претенции за изчерпателност, са предмет на настоящото изложение. Безвъзмезден труд в полза на обществото  До този момент, на основание чл. 13 в ЗАНН бяха познати следните административни...
Още
  321 преглеждания
321 преглеждания

Задължителната ваксинация срещу COVID-19 - мит или бъдеще

На 8 април 2021 г. Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) в Страсбург постанови в свое решение , че задължителната ваксинация е необходима мярка в демократичните общества. Съдът отбеляза, че задължителната ваксинация на децата не нарушава правото на личен живот, а недопускането на неимунизираните на детска градина е пропорционална мярка. Дали обаче това решение може да бъде първата стъпка към въвеждане на задължителна имунизация по отношение на COVID-19? РЕШЕНИЕТО НА ЕСПЧ Гореспоменатото решение е постановено по повод жалба, подадена от чешки семейства, които протестират срещу наложените им парични глоби или срещу забраната децата им да...
Още
  649 преглеждания
649 преглеждания

Лихвата в гражданското и търговското право - основни разлики

Лихвата е възнаграждение, което длъжникът на пари (или заместими вещи) трябва да престира на своя кредитор. Задължението за лихва е акцесорно задължение, тъй като предпоставя наличността на друг главен дълг. Когато става дума за лихва при търговските правоотношения, съществуват някои съществени разлики в сравнение с гражданското право. I. Лихвата в гражданското право Правната регламентация относно лихвата в гражданските правоотношения се съдържа в Закон за задълженията и договорите ( ЗЗД ). Най-същественото деление на лихвата в гражданското право е на два основни типа - договорна и законна.  1. Договорна лихва Според чл. 9 от ЗЗД страните мог...
Още
  1048 преглеждания
1048 преглеждания

Режими на имуществени отношения между съпрузите и тяхното приложение

Съгласно чл. 13 от Семейния кодекс (СК) ,,Съпрузите имат равни права и задължения в брака”. Тази разпоредба е императивна и това е принцип, от който нито един от съпрузите не може да се отклонява по време на действие на брака. Но могат ли съпрузите да уреждат имуществените отношения помежду си? Семейният кодекс от 2009 г. за пръв път допуска възможността определени имуществени отношения да бъдат уговаряни между съпрузите. ВИДОВЕ РЕЖИМИ НА ИМУЩЕСТВЕНИТЕ ОТНОШЕНИЯ Чл. 18 СК урежда три алтернативни режима на имуществени отношения между съпрузите: законов режим на общност (съпружеска имуществена общност - СИО); законов режим на разделност; догово...
Още
  1319 преглеждания
1319 преглеждания

Способи за решаване на потребителски спорове

Често потребителите не разбират добре своите права и не са запознати с начините, по които могат да ги защитят. Настоящата статия има за цел да разгледа някои способи за решаване на потребителски спорове, като предостави информация за съответните органи и тяхната компетентност. Потребителските спорове са уредени в Глава IX от Закона за защита на потребителите (ЗЗП) . Когато права, предмет на ЗЗП, бъдат нарушени, потребителите и сдруженията на потребители могат да подадат жалба до контролните органи, изпълняващи функции за защита на потребителите. Такива органи са: Комисия за защита на потребителите (КЗП) Орган за алтернативно решаване на потре...
Още
  668 преглеждания
668 преглеждания

За еднополовите бракове и признават ли се те в България

Темата относно еднополовите бракове е широко дискутирана през последните години. Съюзът между двама души от един и същи пол е легализиран в двадесет и девет държави в света. Държави членки на ЕС, признаващи еднополовите бракове, са: Австрия, Белгия, Дания, Финландия, Франция, Германия, Ирландия, Люксембург, Малта, Холандия, Норвегия, Португалия, Испания и Швеция. Холандия е първата страна в света, която легализира еднополовите бракове на 01 април 2001 г. Въпреки това към днешна дата еднополовите бракове все още остават забранени в много страни. Регулация на европейско ниво Член 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз забранява вс...
Още
  2077 преглеждания
2077 преглеждания

21 август 2020 - краен срок за приемане на вътрешни правила по ЗМИП

24 часа на 21 август 2020 година е последният възможен срок, в който задължените лица, посочени в член 4 от Закон за мерките срещу изпирането на пари ( ЗМИП ), следва да са привели вътрешнофирмените си актове и процедури в съответствие с новата нормативна уредба. 24 часа на 21 август 2020 година е последният възможен срок, в който задължените лица по ЗМИП следва да уведомят Дирекция „Финансово разузнаване“ към ДАНС за организираните от тях специализирани служби или лице, които да следят за спазването на нормативните изисквания по приложението на ЗМИП . Уведомлението следва да е във форма, утвърдена от ДАНС. Какво означава да си приведен в съо...
Още
  2050 преглеждания
2050 преглеждания

ПРИВЕЖДАНЕТО НА БИЗНЕСА В СЪОТВЕТСТВИЕ СЪС ЗАКОН ЗА МЕРКИТЕ СРЕЩУ ИЗПИРАНЕТО НА ПАРИ ОТНОВО Е АКТУАЛНА ТЕМА

Общественият фокус към естеството и разпространението на Covid 19, и промените, които настъпиха в живота на всеки по време на обявеното на 13 март 2020 г извънредно положение в България сякаш изместиха акцента от една много сериозна задача пред голяма част от бизнеса: привеждането му съответствие със Закон за мерките срещу изпирането на пари (ЗМИП). В деня на изтичане на извънредното положение в страната – 13 май 2020 г, влезе в сила Закон за изменение и допълнение на Закона за здравето, според което (пар.13), всички срокове, спрели да текат по време на извънредното положение, започват да действат след изтичането на 7 дни от обнародването му ...
Още
  1433 преглеждания
1433 преглеждания

Нови моменти в трудовото законодателство в условията на COVID-19

Пандемията от COVID-19 беляза цялата година, като има отражение върху почти всички сфери на обществото и икономиката. За предотвратяването на разпространението на заболяването и преодоляването на социално-икономическите последици от реалното спиране на обществения и стопанския живот, бяха приети множество нормативни актове. Народното събрание обяви извънредно положение с решение от 13 март 2020 г. Първоначално извънредното положение беше обявено за един месец, като в последствие беше удължено до 13 май 2020 г.  Самото решение беше повод и за приемане на специален Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с реше...
Още
  4997 преглеждания
4997 преглеждания

Извънредно положение и изменение на трудовия договор

Обявеното на 13.март.2020 г извънредно положение в страната и наложените следствие на това мерки от българското правителство директно рефлектираха върху икономическите субекти и съществувалия до този момент ритъм на работа.  Няколко дни след обявяването на извънредното положение, започна процес на освобождаване на работници и служители от техните работодатели, което, преведено на езика на правото е прекратяване на техните трудови правоотношения.  Част от работодателите подеха и изменения в условията, при които са били сключени трудовите договори с техни служители.  Основно промените са в мястото, от които работникът ще предоставя своята работ...
Още
  2405 преглеждания
2405 преглеждания

Условия и процедура за изплащане на компенсации на работодателите по модела 60:40

Считано от днес, 31 март, Агенцията по заетостта открива процедура  за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации на работодатели по модела 60:40 с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение. Документи от работодатели ще се приемат във всички дирекции „Бюро по труда” в страната в периода от 31.03 до 21.04.2020 г.  Информация за реда, условията и необходимите документи за кандидатстване е публикувана в интернет страницата на Агенция по заетостта. В следващото изложение предлагаме на вашето внимание обобщение на най-важните изисквания за кандидатстване.  За всички сектори ли се отнася? Не,...
Още
  6078 преглеждания
6078 преглеждания

Непреодолимата сила и наемните правоотношения

С решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. беше обявено извънредно положение като мярка за ограничаване разпространението на епидемията от коронавирус.  В правото е уредена възможността при извънредни ситуации и обстоятелства страните по един договор да не носят вина за това, че не могат да изпълнят определени свои договорни задължения. Това са т.нар. форсмажорни обстоятелства. В случая самият коронавирус, както и обявяването му за пандемия от СЗО, не са сами по себе си форсмажорни обстоятелства. Актовете на изпълнителната власт, издадени във връзка с обявеното извънредно положение, обаче направиха възможно позоваването на форсмажор з...
Още
  2366 преглеждания
2366 преглеждания

Защита на личните данни, работодателите и COVID-19

През последните седмици разпространението на COVID-19 ангажира вниманието ни, като предизвика мащабни промени във всички сфери на обществения живот. Коронавирусът, обявен от Световната здравна организация като пандемия, наложи приемането на редица законодателни промени за въвеждането на адекватни мерки за реакция и превенция. До момента темата, свързана със защита на личните данни в условията на пандемия, като че ли остава незасегната от компетентните държавни органи. За разлика от други проактивни надзорни органи , Комисия за защита на личните данни все още не е излязла с официално становище по този въпрос.  Безспорно е, че в момента огранич...
Още
  1787 преглеждания
1787 преглеждания

Закон за мерките по време на извънредно положение и промените в КТ

На 16.03.2020 в Народно събрание беше депозиран проект на Закон за мерките по време на извънредно положение . Самият проект, по всяка вероятност, ще бъде гласуван утре и ще влезе в сила незабавно. Предвид мерките, които се предвиждат, действието на закона ще бъде Ex Tunk (назад във времето). Така всички мерки, които са предприети преди влизане в сила на закона, ще се считат за предприети в негово изпълнение . Мерките по-долу касаят само хипотезите, в които е налице обявено извънредно положение: Предвижда се възможност за възлагане на надомна работа и работа от разстояние. Работодателят ще може да възложи едностранно на служителите си да извър...
Още
  4524 преглеждания
4524 преглеждания

Важно съобщение

Уважаеми клиенти, партньори и приятели,  Информираме ви, че предвид наложените мерки за борба с епидемията от COVID-19, Адвокатско дружество “Георгиева и Джутев” ще извършва текущите си задължения без прекъсване. Целият екип на кантората ще работи на пълно работно време, при условия на отдалечен достъп. Осигурили сме необходимите технически и организационни мерки за защита на нашите партньори, за да могат да осъществяват работата си без притеснение и с наложения в нашия труд висок стандарт. За следващите 14 дни всички срещи ще бъдат провеждани онлайн чрез средства за дистанционна комуникация, предоставящи високо ниво на сигурност и гарантиращ...
Още
  1524 преглеждания
1524 преглеждания

GDPR и свидетелството за съдимост

За целите на сключване на трудов договор работниците и служителите са задължени да предоставят на работодателя си определени документи. В някои случаи обаче работодателите изискват повече от необходимите документи, а поради незапознатост служителите ги предоставят, без да са наясно, че нямат такова задължение. Кога следва да се представя свидетелство за съдимост, какви лични данни съдържа то и какви са сроковете за неговото съхранение…Отговорите на тези въпроси можете да откриете тук .
  1761 преглеждания
1761 преглеждания

DPO - Задачи и отговорности. Кой може да бъде длъжностно лице по защита на данните?

GDPR въвежда фигурата на т.нар. длъжностно лице по защита на данните (ДЛЗД). Администраторите и обработващите лични данни могат и по собствена преценка да назначат такова лице, дори да не са задължени съгласно GDPR. Повече за функциите и отговорностите на тази длъжност, както и за опита и уменията, които едно длъжностно лице по защита на данните следва да притежава, можете да прочетете тук .
  1494 преглеждания
1494 преглеждания

Обработването на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение

Прекратяването на трудовото правоотношение не поставя автоматично край на обработването на лични данни на бившия работник или служител. Правните основания за продължаване на тази дейност обаче значително намаляват. В случай че работодателят вземе решение да продължи да съхранява определени данни след изтичане на предвидените минимални срокове, той трябва да аргументира своето решение с постигането на конкретна цел. Повече информация относно обработването на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение можете да намерите тук .
  1576 преглеждания
1576 преглеждания
© 2018 - 2022. All Rights Reserved. Web Design & SEO by CMS Bulgaria