Режими на имуществени отношения между съпрузите и тяхното приложение

Съгласно чл. 13 от Семейния кодекс (СК) ,,Съпрузите имат равни права и задължения в брака”. Тази разпоредба е императивна и това е принцип, от който нито един от съпрузите не може да се отклонява по време на действие на брака. Но могат ли съпрузите да уреждат имуществените отношения помежду си? Семейният кодекс от 2009 г. за пръв път допуска възможността определени имуществени отношения да бъдат уговаряни между съпрузите. ВИДОВЕ РЕЖИМИ НА ИМУЩЕСТВЕНИТЕ ОТНОШЕНИЯ Чл. 18 СК урежда три алтернативни режима на имуществени отношения между съпрузите: законов режим на общност (съпружеска имуществена общност - СИО); законов режим на разделност; догово...
Още
  171 преглеждания
171 преглеждания

Способи за решаване на потребителски спорове

Често потребителите не разбират добре своите права и не са запознати с начините, по които могат да ги защитят. Настоящата статия има за цел да разгледа някои способи за решаване на потребителски спорове, като предостави информация за съответните органи и тяхната компетентност. Потребителските спорове са уредени в Глава IX от Закона за защита на потребителите (ЗЗП) . Когато права, предмет на ЗЗП, бъдат нарушени, потребителите и сдруженията на потребители могат да подадат жалба до контролните органи, изпълняващи функции за защита на потребителите. Такива органи са: Комисия за защита на потребителите (КЗП) Орган за алтернативно решаване на потре...
Още
  135 преглеждания
135 преглеждания

За еднополовите бракове и признават ли се те в България

Темата относно еднополовите бракове е широко дискутирана през последните години. Съюзът между двама души от един и същи пол е легализиран в двадесет и девет държави в света. Държави членки на ЕС, признаващи еднополовите бракове, са: Австрия, Белгия, Дания, Финландия, Франция, Германия, Ирландия, Люксембург, Малта, Холандия, Норвегия, Португалия, Испания и Швеция. Холандия е първата страна в света, която легализира еднополовите бракове на 01 април 2001 г. Въпреки това към днешна дата еднополовите бракове все още остават забранени в много страни. Регулация на европейско ниво Член 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз забранява вс...
Още
  311 преглеждания
311 преглеждания

21 август 2020 - краен срок за приемане на вътрешни правила по ЗМИП

24 часа на 21 август 2020 година е последният възможен срок, в който задължените лица, посочени в член 4 от Закон за мерките срещу изпирането на пари ( ЗМИП ), следва да са привели вътрешнофирмените си актове и процедури в съответствие с новата нормативна уредба. 24 часа на 21 август 2020 година е последният възможен срок, в който задължените лица по ЗМИП следва да уведомят Дирекция „Финансово разузнаване“ към ДАНС за организираните от тях специализирани служби или лице, които да следят за спазването на нормативните изисквания по приложението на ЗМИП . Уведомлението следва да е във форма, утвърдена от ДАНС. Какво означава да си приведен в съо...
Още
  914 преглеждания
914 преглеждания

ПРИВЕЖДАНЕТО НА БИЗНЕСА В СЪОТВЕТСТВИЕ СЪС ЗАКОН ЗА МЕРКИТЕ СРЕЩУ ИЗПИРАНЕТО НА ПАРИ ОТНОВО Е АКТУАЛНА ТЕМА

Общественият фокус към естеството и разпространението на Covid 19, и промените, които настъпиха в живота на всеки по време на обявеното на 13 март 2020 г извънредно положение в България сякаш изместиха акцента от една много сериозна задача пред голяма част от бизнеса: привеждането му съответствие със Закон за мерките срещу изпирането на пари (ЗМИП). В деня на изтичане на извънредното положение в страната – 13 май 2020 г, влезе в сила Закон за изменение и допълнение на Закона за здравето, според което (пар.13), всички срокове, спрели да текат по време на извънредното положение, започват да действат след изтичането на 7 дни от обнародването му ...
Още
  1007 преглеждания
1007 преглеждания

Нови моменти в трудовото законодателство в условията на COVID-19

Пандемията от COVID-19 беляза цялата година, като има отражение върху почти всички сфери на обществото и икономиката. За предотвратяването на разпространението на заболяването и преодоляването на социално-икономическите последици от реалното спиране на обществения и стопанския живот, бяха приети множество нормативни актове. Народното събрание обяви извънредно положение с решение от 13 март 2020 г. Първоначално извънредното положение беше обявено за един месец, като в последствие беше удължено до 13 май 2020 г.  Самото решение беше повод и за приемане на специален Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с реше...
Още
  3608 преглеждания
3608 преглеждания

Извънредно положение и изменение на трудовия договор

Обявеното на 13.март.2020 г извънредно положение в страната и наложените следствие на това мерки от българското правителство директно рефлектираха върху икономическите субекти и съществувалия до този момент ритъм на работа.  Няколко дни след обявяването на извънредното положение, започна процес на освобождаване на работници и служители от техните работодатели, което, преведено на езика на правото е прекратяване на техните трудови правоотношения.  Част от работодателите подеха и изменения в условията, при които са били сключени трудовите договори с техни служители.  Основно промените са в мястото, от които работникът ще предоставя своята работ...
Още
  1739 преглеждания
1739 преглеждания

Условия и процедура за изплащане на компенсации на работодателите по модела 60:40

Считано от днес, 31 март, Агенцията по заетостта открива процедура  за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации на работодатели по модела 60:40 с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение. Документи от работодатели ще се приемат във всички дирекции „Бюро по труда” в страната в периода от 31.03 до 21.04.2020 г.  Информация за реда, условията и необходимите документи за кандидатстване е публикувана в интернет страницата на Агенция по заетостта. В следващото изложение предлагаме на вашето внимание обобщение на най-важните изисквания за кандидатстване.  За всички сектори ли се отнася? Не,...
Още
  5238 преглеждания
5238 преглеждания

Непреодолимата сила и наемните правоотношения

С решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. беше обявено извънредно положение като мярка за ограничаване разпространението на епидемията от коронавирус.  В правото е уредена възможността при извънредни ситуации и обстоятелства страните по един договор да не носят вина за това, че не могат да изпълнят определени свои договорни задължения. Това са т.нар. форсмажорни обстоятелства. В случая самият коронавирус, както и обявяването му за пандемия от СЗО, не са сами по себе си форсмажорни обстоятелства. Актовете на изпълнителната власт, издадени във връзка с обявеното извънредно положение, обаче направиха възможно позоваването на форсмажор з...
Още
  1469 преглеждания
1469 преглеждания

Защита на личните данни, работодателите и COVID-19

През последните седмици разпространението на COVID-19 ангажира вниманието ни, като предизвика мащабни промени във всички сфери на обществения живот. Коронавирусът, обявен от Световната здравна организация като пандемия, наложи приемането на редица законодателни промени за въвеждането на адекватни мерки за реакция и превенция. До момента темата, свързана със защита на личните данни в условията на пандемия, като че ли остава незасегната от компетентните държавни органи. За разлика от други проактивни надзорни органи , Комисия за защита на личните данни все още не е излязла с официално становище по този въпрос.  Безспорно е, че в момента огранич...
Още
  985 преглеждания
985 преглеждания

Закон за мерките по време на извънредно положение и промените в КТ

На 16.03.2020 в Народно събрание беше депозиран проект на Закон за мерките по време на извънредно положение . Самият проект, по всяка вероятност, ще бъде гласуван утре и ще влезе в сила незабавно. Предвид мерките, които се предвиждат, действието на закона ще бъде Ex Tunk (назад във времето). Така всички мерки, които са предприети преди влизане в сила на закона, ще се считат за предприети в негово изпълнение . Мерките по-долу касаят само хипотезите, в които е налице обявено извънредно положение: Предвижда се възможност за възлагане на надомна работа и работа от разстояние. Работодателят ще може да възложи едностранно на служителите си да извър...
Още
  3840 преглеждания
3840 преглеждания

Важно съобщение

Уважаеми клиенти, партньори и приятели,  Информираме ви, че предвид наложените мерки за борба с епидемията от COVID-19, Адвокатско дружество “Георгиева и Джутев” ще извършва текущите си задължения без прекъсване. Целият екип на кантората ще работи на пълно работно време, при условия на отдалечен достъп. Осигурили сме необходимите технически и организационни мерки за защита на нашите партньори, за да могат да осъществяват работата си без притеснение и с наложения в нашия труд висок стандарт. За следващите 14 дни всички срещи ще бъдат провеждани онлайн чрез средства за дистанционна комуникация, предоставящи високо ниво на сигурност и гарантиращ...
Още
  939 преглеждания
939 преглеждания

GDPR и свидетелството за съдимост

За целите на сключване на трудов договор работниците и служителите са задължени да предоставят на работодателя си определени документи. В някои случаи обаче работодателите изискват повече от необходимите документи, а поради незапознатост служителите ги предоставят, без да са наясно, че нямат такова задължение. Кога следва да се представя свидетелство за съдимост, какви лични данни съдържа то и какви са сроковете за неговото съхранение…Отговорите на тези въпроси можете да откриете тук .
  1068 преглеждания
1068 преглеждания

DPO - Задачи и отговорности. Кой може да бъде длъжностно лице по защита на данните?

GDPR въвежда фигурата на т.нар. длъжностно лице по защита на данните (ДЛЗД). Администраторите и обработващите лични данни могат и по собствена преценка да назначат такова лице, дори да не са задължени съгласно GDPR. Повече за функциите и отговорностите на тази длъжност, както и за опита и уменията, които едно длъжностно лице по защита на данните следва да притежава, можете да прочетете тук .
  876 преглеждания
876 преглеждания

Обработването на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение

Прекратяването на трудовото правоотношение не поставя автоматично край на обработването на лични данни на бившия работник или служител. Правните основания за продължаване на тази дейност обаче значително намаляват. В случай че работодателят вземе решение да продължи да съхранява определени данни след изтичане на предвидените минимални срокове, той трябва да аргументира своето решение с постигането на конкретна цел. Повече информация относно обработването на лични данни след прекратяване на трудовото правоотношение можете да намерите тук .
  967 преглеждания
967 преглеждания

КЗЛД прие становище за копирането и съхранението на копия от свидетелства за управление на МПС

КЗЛД прие изрично становище относно правото на работодателите да копират и съхраняват копия на свидетелство за управление на МПС, контролен талон, карта на водача и удостоверение за психологическа годност на шофьора. В кои случаи работодателите имат право да копират документите, предмет на становището, можете да прочетете тук .
  700 преглеждания
700 преглеждания

Съмнителен GDPR регистър изисква от компании данни за ДДС регистрация

През последните няколко месеца много български компании вероятно са получили чрез обикновена поща писма, съдържащи абревиатурата ,,GDPR“. Подател на писмата е регистрирана в Германия компания. Подателят на данни пропуска да отбележи, че подаването на данни към него не е задължително и не се изисква по закон. Каква е целта на тези съобщения и какво да направите, ако получите такова писмо, можете да разберете тук .
  856 преглеждания
856 преглеждания

Срокове за съхранение на счетоводни документи и документи в трудовото досие

В практика често погрешно се възприема общ 50-годишен срок на съхранение на трудовото досие в неговата цялост, като не се съобразява наличието на документи и данни с различен характер и различни законови срокове на съхранение. Какви всъщност са сроковете за съхранението на счетоводни документи и документи в трудовото досие? Можете да видите тук .
  1234 преглеждания
1234 преглеждания

Обработването на лични данни в изборния процес

Правилното разбиране и спазване на изискванията за защита на личните данни при провеждане на избори е от съществено значение за сигурността на данните и определянето на ролята на всеки един от участниците в изборния процес. Повече информация относно съгласието за обработване на лични данни в изборния процес, чувствителните лични данни на избирателите, сроковете за съхранение, злоупотреба с лични данни и други, можете да намерите тук .
  638 преглеждания
638 преглеждания

Съгласието за обработване на лични данни - кога и как се изисква то

Често администраторите избират съгласието като “най-лесно” основание за обработване на лични данни. От изключителна важност обаче е не само защо, но и как точно се изисква то. В кои случаи е препоръчително да се изисква съгласие, как се оттегля и доказва даването на съгласие, в кои случаи не следва да се изисква съгласие от субектите на данни… Отговорите на тези и още много други въпроси, свързани със съгласието като основание за обработване на лични данни, можете да намерите тук .
  649 преглеждания
649 преглеждания
© 2018 - 2021. All Rights Reserved. Web Design & SEO by CMS Bulgaria