Условия и процедура за изплащане на компенсации на работодателите по модела 60:40

Считано от днес, 31 март, Агенцията по заетостта открива процедура  за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации на работодатели по модела 60:40 с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение. Документи от работодатели ще се приемат във всички дирекции „Бюро по труда” в страната в периода от 31.03 до 21.04.2020 г.  Информация за реда, условията и необходимите документи за кандидатстване е публикувана в интернет страницата на Агенция по заетостта. В следващото изложение предлагаме на вашето внимание обобщение на най-важните изисквания за кандидатстване.  За всички сектори ли се отнася? Не,...
Още
  130 преглеждания
130 преглеждания

Закон за мерките по време на извънредно положение и промените в КТ

На 16.03.2020 в Народно събрание беше депозиран проект на Закон за мерките по време на извънредно положение . Самият проект, по всяка вероятност, ще бъде гласуван утре и ще влезе в сила незабавно. Предвид мерките, които се предвиждат, действието на закона ще бъде Ex Tunk (назад във времето). Така всички мерки, които са предприети преди влизане в сила на закона, ще се считат за предприети в негово изпълнение . Мерките по-долу касаят само хипотезите, в които е налице обявено извънредно положение: Предвижда се възможност за възлагане на надомна работа и работа от разстояние. Работодателят ще може да възложи едностранно на служителите си да извър...
Още
  2735 преглеждания
2735 преглеждания

Срокове за съхранение на счетоводни документи и документи в трудовото досие

В практика често погрешно се възприема общ 50-годишен срок на съхранение на трудовото досие в неговата цялост, като не се съобразява наличието на документи и данни с различен характер и различни законови срокове на съхранение. Какви всъщност са сроковете за съхранението на счетоводни документи и документи в трудовото досие? Можете да видите тук .
  429 преглеждания
429 преглеждания

Имуществена отговорност на работодателя към служителя при трудова злополука

Съгласно законовата разпоредба на чл.200, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) , работодателят носи имуществена отговорност за вреди към работника или служителя, настъпили в резултат на трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя. Тази отговорност работодателят носи независимо от това дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването на трудовата злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност или смърт на работника или служи...
Още
  450 преглеждания
450 преглеждания
© 2018 - 2020. All Rights Reserved. Web Design & SEO by CMS Bulgaria