Прекратяване на търговско дружество със служители в отпуск по майчинство

Майчинството е сложен осигурен социален риск, включващ три последователно развиващи се, но различни по характер елемента: бременност, раждане и отглеждане на малко дете.  Едно от условията за получаване на обезщетение при настъпване на осигурения социален риск “общо заболяване и майчинство” е майката да бъде осигурена за този риск. С прекратяването на трудовия договор на майката обаче, се прекратява и нейното осигуряване. Кодексът на труда осъществява специална закрила по отношение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 - работодателят може да прекрати правоотношението само с пр...
Още
  123 преглеждания
123 преглеждания

Нови моменти в трудовото законодателство в условията на COVID-19

Пандемията от COVID-19 беляза цялата година, като има отражение върху почти всички сфери на обществото и икономиката. За предотвратяването на разпространението на заболяването и преодоляването на социално-икономическите последици от реалното спиране на обществения и стопанския живот, бяха приети множество нормативни актове. Народното събрание обяви извънредно положение с решение от 13 март 2020 г. Първоначално извънредното положение беше обявено за един месец, като в последствие беше удължено до 13 май 2020 г.  Самото решение беше повод и за приемане на специален Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с реше...
Още
  4997 преглеждания
4997 преглеждания

Извънредно положение и изменение на трудовия договор

Обявеното на 13.март.2020 г извънредно положение в страната и наложените следствие на това мерки от българското правителство директно рефлектираха върху икономическите субекти и съществувалия до този момент ритъм на работа.  Няколко дни след обявяването на извънредното положение, започна процес на освобождаване на работници и служители от техните работодатели, което, преведено на езика на правото е прекратяване на техните трудови правоотношения.  Част от работодателите подеха и изменения в условията, при които са били сключени трудовите договори с техни служители.  Основно промените са в мястото, от които работникът ще предоставя своята работ...
Още
  2405 преглеждания
2405 преглеждания

Условия и процедура за изплащане на компенсации на работодателите по модела 60:40

Считано от днес, 31 март, Агенцията по заетостта открива процедура  за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации на работодатели по модела 60:40 с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение. Документи от работодатели ще се приемат във всички дирекции „Бюро по труда” в страната в периода от 31.03 до 21.04.2020 г.  Информация за реда, условията и необходимите документи за кандидатстване е публикувана в интернет страницата на Агенция по заетостта. В следващото изложение предлагаме на вашето внимание обобщение на най-важните изисквания за кандидатстване.  За всички сектори ли се отнася? Не,...
Още
  6078 преглеждания
6078 преглеждания

Закон за мерките по време на извънредно положение и промените в КТ

На 16.03.2020 в Народно събрание беше депозиран проект на Закон за мерките по време на извънредно положение . Самият проект, по всяка вероятност, ще бъде гласуван утре и ще влезе в сила незабавно. Предвид мерките, които се предвиждат, действието на закона ще бъде Ex Tunk (назад във времето). Така всички мерки, които са предприети преди влизане в сила на закона, ще се считат за предприети в негово изпълнение . Мерките по-долу касаят само хипотезите, в които е налице обявено извънредно положение: Предвижда се възможност за възлагане на надомна работа и работа от разстояние. Работодателят ще може да възложи едностранно на служителите си да извър...
Още
  4524 преглеждания
4524 преглеждания

Срокове за съхранение на счетоводни документи и документи в трудовото досие

В практика често погрешно се възприема общ 50-годишен срок на съхранение на трудовото досие в неговата цялост, като не се съобразява наличието на документи и данни с различен характер и различни законови срокове на съхранение. Какви всъщност са сроковете за съхранението на счетоводни документи и документи в трудовото досие? Можете да видите тук .
  1870 преглеждания
1870 преглеждания

Имуществена отговорност на работодателя към служителя при трудова злополука

Съгласно законовата разпоредба на чл.200, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) , работодателят носи имуществена отговорност за вреди към работника или служителя, настъпили в резултат на трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя. Тази отговорност работодателят носи независимо от това дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването на трудовата злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност или смърт на работника или служи...
Още
  1436 преглеждания
1436 преглеждания
© 2018 - 2022. All Rights Reserved. Web Design & SEO by CMS Bulgaria