Докато индустриалната революция освобождава от полагането на тежък физически труд в определени сфери, то дигиталната революция създава възможности за работа, осъществявана без задължително присъствие в предприятието на работодателя. С увеличаването на заетите в сектора на информационните технологии, а отчасти и в резултат от промените в организацията на работата по време на пандемията от COVID-19, хибридният модел на работа се превръща в нов стандарт за полагащите интелектуален труд. В определени случаи това води до несигурност в отношенията между страните по трудовия договор, което води до нуждата от актуализиране на трудовото ни законодател...

На 28 юли 2022 г. 47-ото Народно събрание окончателно прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда . Новите изменения гарантират в по-голяма степен правата и интересите на работещите и работодателите чрез повишаване на сигурността на трудовите отношения. Създават се и по-добри условия за съвместяването на професионалния и личния живот. Чрез промените се имплементират в националното ни законодателство изискванията на Директива 2019/1152/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г. за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз и на Директива 2019/1158/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019...

Считано от днес, 31 март, Агенцията по заетостта открива процедура  за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсации на работодатели по модела 60:40 с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение. Документи от работодатели ще се приемат във всички дирекции „Бюро по труда” в страната в периода от 31.03 до 21.04.2020 г.  Информация за реда, условията и необходимите документи за кандидатстване е публикувана в интернет страницата на Агенция по заетостта. В следващото изложение предлагаме на вашето внимание обобщение на най-важните изисквания за кандидатстване.  За всички сектори ли се отнася? Не,...